相反如果雇主被雇员告知因

为自觉和负责任并支持符合其优先事项和价值观的公司和产品。自年月日起雇员不再需要向雇主提供证明其无法工作的医疗证明。 病缺勤则必须独立于雇员的健康保险公司申请黄证书。电子无工作能力证明使员工的许多事情变得更加容易。然而公司方面仍有许多问题没有得到解答。那么雇主在选择技术方案时需要注意什么呢健康数据需要最大程度的安全性健康数据是特别敏感的个人数据必须。



为根据第条第款进行保护。因此公司应确保安全符合数据保护要求的传输的技术基础得到保障。消息和附加证书的一致的端到端加密对于可靠地保护信息免遭第三方未经授权的访问至关重要。德国的数据处理在选择服务提供商时通常建议选择在德国高安全性数据中心托管服务并在 WhatsApp 号码数据 那里处理数据的德国提供商。对于来自第三国的提供商来说存在不考虑指南且无法保证高水平保护的风险。最小接收圈子任何以数字方式发送数据的人都应该尽可能缩小接收者的范围以便信息只到达真正相关的人即人力资源。输入收件人地址或双因素身份验证等附加安全机。







为制可确保要处理的数据的机密性。确认已作出规定法律不仅要求安全交付。解决方案还必须通知利益相关者他们已成功部署并提交了文档。只有参与该过程的人员即公司的人力资源部门受影响的员工和健康保险公司可能会收到此消息。这应该自动完成并且足够安全地加密。自动连接现有系统公司应采取必要措施引入以此为契机对其人力资源部门的流程和程序进行整体审查并在必要时进行调整。即使在法律要求的。